·
Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes: Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución. A tener en cuenta… Afíliate a CCOO Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución. Si miramos a Europa, vemos cómo España está por debajo de
·
Desde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva. Jornada intensiva de agosto: En primer lugar, ante las dudas que se han generado al respecto, el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la
·
Ya ha pasado más de un año desde que se firmó el plan de igualdad y es hora de hacer balance. Luis Furnells ha sacado pecho del plan en muchas ocasiones, pero desde CCOO creemos que la Dirección no se está comportando como una empresa que tiene un plan de igualdad publicado en el BOE.
·
El Real decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 6º (Plan MECUIDA) regula el derecho de las personas trabajadoras por cuenta ajena a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en ese artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias
·
Hoy en el Boletín informativo nº 20 tratamos los temas siguientes: Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo Vacaciones y Jornada intensiva Representación sindical, hoy mejor que mañana Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo ¿Trabajo presencial la excepción? Efectivamente. La permanencia del teletrabajo debe ser la norma y la excepción el regreso a los puestos de trabajo. CCOO
·
Desde CCOO continuamos informándoos una semana más. En cuanto a compensar económicamente el esfuerzo por parte de la plantilla durante estos meses de trabajo en confinamiento, del cual la empresa no solo no se ha resentido sino que además se ha beneficiado, la respuesta de la Dirección es que están evaluando la propuesta de CCOO.
·
Desde CCOO continuamos informándoos una semana más. De esta manera, conforme a nuestro requerimiento de cumplimiento de la legalidad, la Dirección nos ha proporcionado diversa información económica. La conclusión es que seguimos viendo la viabilidad de compensar económicamente el esfuerzo a la plantilla durante estos tres meses. Cabe destacar, en línea con lo señalado en
·
Superada la fase más crítica de la crisis sanitaria y ante la posible reincorporación a los centros de trabajo, consideramos que esta debe ir pautada por un seguimiento estricto de prevención tanto en las diferentes sedes así como en los clientes. Tal y como CCOO ha indicado en repetidas ocasiones se debe elaborar un Plan
·
Desde CCOO seguimos informando, deseando que ya hayamos superado lo peor de la crisis. Una semana más continuamos sin avances en nuestras reivindicaciones, pero si hemos observado una campaña de positividad, optimismo y buenas noticias de cara al exterior, y de felicitación acerca del esfuerzo realizado por la plantilla. Sin embargo, la Dirección de Oesia
·
Una semana más os escribimos deseando que os encontréis bien. Transcurridos dos meses y medio, vamos a contextualizar la situación de la empresa. Para CCOO lo prioritario en todo momento ha sido el mantenimiento del empleo y por ello, hasta el momento, nuestra valoración de la situación ha sido positiva. No obstante, tras un análisis
